1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
1、硕士及以上学历，5年以上招聘工作经验，具备高招经验优先考虑； 2、具备较强的招聘执行能力和推进能力； 3、熟悉内容或体育领域，具备丰富的招聘资源； 4、具备良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、以及沟通能力；
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