1、围绕企业经营目标和年度工作重点，制定并执行与公司业务目标匹配的年度招聘战略，深入参与组织建设，快速满足招聘需求，补充业务发展所需的人才； 2、完善公司招聘流程及招聘体系，合理配置招聘资源，分析各业务线招聘需求，拓展高岗招聘资源并完成高岗招聘； 3、管理招聘团队，制定并持续优化招聘团队管理策略，优化内部协作流程，提升招聘团队产出及招聘能力； 4、负责数据管理工作，追踪各渠道招聘效果，并进行定向优化； 5、已雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，提高行业声量；
1、硕士及以上学历； 2、具备8年以上互联网招聘相关工作经验，具备团队管理经验优先； 3、熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式； 4、熟悉内容或体育领域人才分布，具备较强的人脉资源拓展能力； 5、具备较强的沟通能力、洞察能力及团队管理能力；
