1.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划; 2.做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作; 3.负责培训效果的评估管理工作; 4.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果; 5.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先; 2.具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,可塑性强,具备一定的创新精神; 3.熟练操作Office办公软件; 4.工作积极主动,执行力强,有强烈的上进心及清晰的个人发展规划。